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中兴年度业绩考评 否认变相裁员3000
 
慧聪网   2005年6月27日8时31分   信息来源:每日经济新闻 黄婕    

  从7月1日起,中兴通讯开始半年度业绩考评。与以往不同的是,针对海外外派员工,这次考评增设了一个考评级别A3,“被评为A3的员工,如果不能在公司其他部门找到岗位,将直接被解聘。”中兴通讯内部人士称。

  《沈阳今报》6月24日援引消息人士的话称,中兴通讯近日通过等级考评,将对评到C2等级的员工直接解聘,人数预计在千人左右。对评为C1级别的员工先分流再逐步解聘。同时还将解聘被评为A3等级的海外员工,预计总裁员人数达3000人。

  “裁员纯属谣言。”中兴通讯公关部路俊智6月23日对《每日经济新闻》表示,这是一次例行的普通考核,没有任何特别含义,更没有所谓裁员计划。

  至于前几个年度被评为C2级的员工是否也都达到千人左右这一问题,中兴公司有关负责人未予明确回答。他说,公司员工总数超过20000人,每年淘汰末位的5%,在成熟公司来看是正常行为。

  互联网上同时又曝出消息称,从3月到6月,由于领导层决策失误,中兴海外员工成为牺牲品。

  中兴通讯人力资源部部长徐明接受《每日经济新闻》采访时表示,中兴没有裁员计划。徐明说,近两年中兴国际化扩张步伐非常快,国际化前期公司派了大量员工出国,稳定之后公司要提升业绩,需要加大当地员工比例,迅速“本地化”,所以召回外派员工。“此次回流的员工,大概在200人左右。”

  然而,中兴内部有员工认为,这与公司上半年业绩欠佳有关。该人士称,从海外回来的员工很难在其他部门找到合适岗位,A3的考核办法其实是公司“变相硬裁员”。

  至于200人的数量,这名内部员工也表示怀疑。

  申银万国资深电信分析师顾峰称,拓展海外市场人力成本高昂,中兴此举是为降低成本。他分析说,中兴上半年在优势产品上出现丢单现象,而新开拓区域的客户拓展情况并不理想。这一局面同时改变了高层对海外成本投入的概念。

  5月18日,中兴通讯召开“争收减支”动员会。公司高层指出,中兴国际化进程处于关键时期,但费用支出方面不同程度地存在浪费和低效现象。


 

 
 
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