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分析:企业裁员能否达成削减成本目标
 
慧聪网   2005年7月5日17时59分   信息来源:中国高新技术产业导报    

  2005年似乎是全球裁员年,甲骨文、IBM、先锋、奥林巴斯等先后大面积裁员。在通信业界,中兴、爱立信、西门子近日也传出裁员的消息。这股裁员之风因何而起?

  中兴:将裁员进行到底

  6月24日,业界传出中兴通讯将通过等级考评,采取直接解聘及逐步解聘等方式对中兴集团进行大规模裁员,预计总裁员人数将达3000人。

  中兴相关负责人对于外界的传闻进行大规模辟谣,声称:其一,中兴进行的不是裁员,而是正常的员工淘汰机制;其二,中兴没有大规模裁员,只是回流而已,且回流数字为200人左右。

  业内人士认为,中兴此举是为控制成本。据悉,目前中兴的海外机构中,中外员工的比例是1∶1,而中兴的目标是2005年底要达到1∶2,员工的本地化程度要达到70%,显然裁员是不可避免的。同时,国内研发部门将新招2200位新人,必然会有相当规模的人去职,一方面,新员工待遇起点较低,另一方面老员工的离职也省下不少钱,短期内的员工待遇支出也会缩减不少。其裁员减薪控制成本的目的一目了然。

  爱立信:欲靠“中国造”自救

  近日有消息称,爱立信计划将公司在瑞典的卡尔马分部裁员130-230人,今后集中进行业务研发,而相关的生产业务将转移至中国。

  爱立信中国公司有关负责人在证实这一消息时表示,其中即将转移至中国的生产项目主要包括如无线广播基站等电信设备中的电源模块,此次调整预计在2007年完成。对于所转移的生产项目将在中国何处落地以及相关的具体情况,目前尚不十分清楚。

  业内人士认为,爱立信一直在考虑压缩成本,欧洲的人工成本几乎是全球最高的,此次爱立信裁员并转移生产基地,相信也是减少成本的重要一步。

  西门子中国:公司内部调整

  在爱立信决定裁员的消息传出之后,西门子也传出了“80%销售员工将离职”的消息。在有关传闻中,西门子此次裁员规模很大,仅SLC(西门子中国有限公司)就裁员80人,这还不包括SSMC(上海西门子移动通讯有限公司)的工人。

  对于这一传闻,西门子中国公司高层仅是轻描淡写地表示,这只是一次“公司内部营销渠道的调整”,其目的也只是为了“配合销售战略的改变”。裁员人数肯定没有这么多,但具体人数不方便透露。至于SSMC合同到期的工人则不属于此次裁员之列。

  业内人士分析,尽管明基承诺在先,但西门子的裁员也是在意料之中。此前明基早已声明,未来的明基—西门子总部将设在德国,而亚洲总部在台北。作为中国内地的核心,北京、上海必须先“轻装”,才能顺利完成与明基的“对接”。

  提示:

  裁员的目的各有不同,或为压缩成本,或为提高企业竞争力,或为收缩业务等等。华信惠悦企管顾问公司一份针对80家企业结构重整行动的研究发现,虽然受访的90%的企业都希望借由裁员来削减成本,但只有60%的公司达成目标。同时,86%的受访公司希望利用裁员来增加获利,但实际成功的只有46%。

 
 
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