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解朗讯用人之道 中国公司员工近4000
 
慧聪网   2005年7月22日16时32分   信息来源:赛迪网    

  朗讯科技是全球领先的通讯网络设备提供商,自1985年进入中国市场以来,在华累计投资总额已达29亿美元,2004财年在华采购额高达7.5亿美元。朗讯中国目前在中国设有八个地区办事处、两个贝尔实验室分部、五个研发中心、多家独资企业和合资企业,业务主要集中在无线、无线市话(PHS)、光网络、数据和专业服务等在中国最具发展前景且最能发挥朗讯优势的领域。朗讯的综合解决方案目前已成功部署于中国电信、中国网通、中国联通、中国移动等国内所有主要电信运营商的网络中,并发挥着重要作用。

  朗讯中国公司目前员工总数近4,000名,其中研发人员约1,700人。作为朗讯创造力之源泉,朗讯贝尔实验室在中国目前已形成覆盖基础研究、应用技术、产品开发、技术支持等一整套研发体系,并建立起以基础研究院、先进技术院、移动通信研发中心、青岛研发中心、南京研发中心和上海光网络研发中心为核心的完整布局。这些研发机构不但服务于本地的客户,而且服务于全球的客户,成为朗讯贝尔实验室全球研发战略的重要组成部分。朗讯目前正在将越来越多的研发项目转移到中国,因此对研发人员有着持续扩大的需求。目前,位于上海的朗讯科技光网络公司计划加大研发投入,将其研发范围从目前的光传输设备进一步扩大到数据网和接入网设备领域,并正在面向全国广泛招聘有经验和发展潜质的研发人才,欢迎有志之士登陆中华英才网(www.chinahr.com)了解具体的招聘职位。

朗讯用人之道

  朗讯中国非常重视对本地人才的培训和培养,目前公司本地员工(包括研发人员)所占比例已超过98%。作为保持旺盛的技术创造能力的高科技企业,延揽到一流人才是发展的关键。那么,朗讯是如何确保实现这一目的的呢?

  首先是朗讯和贝尔实验室的吸引力。每个企业都有自身的优势。朗讯的优势不在于员工的薪水,而是更多地体现在为员工提供发展平台,使其能够从事好的项目,从事核心技术的研发,并从中学到别的地方学不到的东西。对于研发人员,朗讯的要求很高。除了要求候选人掌握全面扎实的知识结构和较新的知识内容,还看重应聘人员的可塑性,如是否快速接受新事物,是否接受朗讯的价值观。朗讯的核心价值观主要包括以服务客户为中心、承诺最优秀的服务、尊重个人对团队成功所做出的贡献、具有强烈的社会责任感。同时,良好的组织和规划能力、沟通能力以及饱满的工作热情和分析能力也至关重要。此外,由于许多研发项目的运作需要与全球同步,应聘者必须能够用英语作为工作语言进行正常的沟通。

  朗讯针对研发人员的招聘程序非常严谨。首先会根据简历进行初步筛选。然后进行电话沟通确认应聘者是否了解我们的工作机会,是否满足我们的基本要求,如工作城市、要求到岗时间等。有时朗讯还可能根据具体岗位安排相关的笔试进一步筛选。决定是否录用的最关键环节是最后的面试。朗讯面试主要考察两个方面:一是专业技能的评估,面试官由技术经理和资深工程师担任。我们会请候选人就其曾经参与的项目做英文讲解,并深入探讨细节问题,以次评估应聘者所具备的技能情况,并评估结果对相应的技能项目打分。另一个非常重要的考察就是朗讯的价值观。就朗讯的核心价值观,面试官会问不同的问题,如你怎样解决工作中的困难? 你有没有在与别人竞争的情况下完成工作?你如何提高自己的工作效率?如何团结周围的员工? 面试官会通过这些话题的讨论,判断应聘者是否符合朗讯的文化。

 
 
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