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通信软件人才稀缺 国部委联手弥补3G人才
2006年6月19日 8:40  来源:北京娱乐信报  作者:郑江
  “三网融合”已被明确写入国家“十一五”规划,3G牌照也将在今年水落石出。未来几年内,我国信息产业将迎来新一轮的高速增长。但与产业增长相适应的复合型人才储备却明显不足。来自国内领先的人力资源网——前程无忧的最新就业报告指出,如今3G人才市场最受欢迎人才有三类:一类是嵌入式软件工程师;一类是移动商务软件开发工程师,还有一类是移动增值业务开发工程师。 

  据了解,一个合格的3G人才需要掌握从传统电信到互联网的所有相关知识,同时又精通移动通信和软件知识。而目前市场上能满足需求的移动通信软件工程师寥寥无几,因此该职业的平均年薪在20万以上。

  关键词:月薪

  嵌入式软件工程师月薪过万

  移动通信行业是嵌入式软件最重要的应用领域之一,手机用嵌入式软件几乎占到了整个嵌入式软件应用规模的60%。到了3G时代,手机、数字电视、信息家电、网络电话、汽车电子、医疗电子等都将是嵌入式软件的重要应用领域。

  前程无忧的人力资源专家表示,嵌入式软件开发是未来几年最热门和最受欢迎的职业之一。权威部门统计,我国目前嵌入式软件人才缺口每年为20万人左右,未来随着“三网融合”不断提速,3G网络全面铺开,这一数字还将成倍增长,很难想像,如果这一问题得不到解决,嵌入式软件产业未来将面临怎样的危机。

  根据前程无忧网发布的薪资报告,具有10年工作经验的高级嵌入式软件工程师年薪在30万元左右。即使是初级的嵌入式软件开发人员,平均月薪也在5000元左右,中高级的嵌入式软件工程师月薪平均已超过万元。

  关键词:抢手

  移动商务软件人才市场抢手

  去年,国内最大ERP厂商金蝶和广东移动合作推出了移动HR产品。金蝶集团主席徐少春表示,因手机用户数量数倍于PC互联网用户,预期新产品未来3年的收入将会占到集团收入的20%以上。而金蝶的竞争对手用友集团也开始转型移动商务。

  移动通信技术的发展使移动商务兴起,移动软件的设计为软件行业发展找到了新方向。专家预测,在未来,移动商务将成为整个社会商业运行的主要模式。目前我国移动商务软件的需求量正以极高的速度增长。据统计,能源、教育、交通、娱乐、制造、政府、金融、物流等行业都是移动商务的需求大户。由此而带动人才市场对移动商务软件供不应求,移动商务软件开发工程师成了抢手货。

  据调查,初、中级移动商务软件开发工程师的年薪目前为6万-15万元,高级软件工程师则高达15万-30万元。市场最紧缺的移动商务实施顾问和咨询经理年薪更高,数据显示,咨询经理的年薪已经高达40万-60万元。在实施了移动商务软件的传统行业中,负责系统咨询和维护的员工,其薪酬也远高于其他员工。

  关键词:缺口

  移动增值人才市场缺口50万

  英泰移动通信学院CEO夏雨峰表示,3G这一技术标准的诞生极大地提升了移动通信网络的数据承载能力,也为移动通信网和互联网的结合提供了更为坚实的技术平台。在3G网络下,几乎所有可以在互联网平台上实现的业务都可以在3G网络上运行。3G时代,移动增值业务朝多元化趋势发展,除了原有的2.5G业务(如短信、彩信、图铃下载、游戏、WAP和IVR)等之外,各种新的增值业务(视频点播、高速上网、在线游戏和行业3G应用等)也会相继推出,极大丰富人们的生活。

  有分析说,中国的3G移动增值业务市场将达到10万亿的规模,未来将保持50%甚至更高的增长速度。因此,移动增值市场将迫切需要大量移动增值软件工程师。但这类人才在目前的市场上非常少见,保守估计,随着3G工程大规模建设和应用步伐的加快,移动增值软件工程师人才市场缺口将达到50万人以上。

  关键词:弥补

  国家部委联手弥补3G人才缺口

  嵌入式、移动商务和移动增值软件人才的严重紧缺,已成为国家信息产业和3G产业健康发展的一大瓶颈。为克服移动通信软件“人才荒”,信息产业部、教育部与中国软件行业协会携手,启动了移动通信紧缺人才的培养工程,并对综合实力强的培训机构进行重点扶持,共同实施人才培养计划。

  英泰移动通信软件工程师(IC-MSP)诞生于这样的大背景下。在信息产业部、教育部和中国软件行业协会的大力支持下,英泰移动通信学院(IMTI)瞄准市场需求,适时推出以嵌入式、移动商务和移动增值为主的软件开发课程体系,弥补了培训行业上的空白,并成为国家行业主管部门、教育主管部门、行业协会与企业联合进行人才培养的典范。

  据介绍,IC-MSP的毕业学员将获得教育部教育管理信息中心、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心、信产部通信行业职业技能鉴定指导中心以及中国软件行业协会的联合认证证书,把学员打造成3G时代的高薪一族。
 
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