7月23日消息，据一位自称联通员工的不愿具名人士透露，由于此次联通与网通间的整合，涉及大量人员及岗位冗余。根据以往重组的人员调整政策以及当前很多联通老员工的实际情况，有可能在奥运会后实行老员工工龄买断。  

    该人士进一步指出，工龄买断政策将针对在岗工作超过10年的长期合同制员工，并以每年折合15000元按实际工龄折算。不过，他表示，具体细节尚待研究。

    对于以上说法，联通新闻发言人表示了坚决否认，称从未听说这一政策，并强调目前关于重组的假消息太多，而联通在9月16日召开股东大会前，应该不会有相关的人事调整等政策出台。

    此前业内传言，新联通已着手组织架构设计，一方面会将原网通、联通所有人员按部门重新组合分配；一方面会进行大规模组织精简。该消息称，将有600名左右联通网通总部人员被裁减，达总人数的一半。而这一说法，同样遭到了联通高管的否认，并称“新《劳动法》对企业裁员有严格限制，裁员600人的消息完全不可靠。”

    而网通董事长同时也是新联通筹备组成员的左迅生近日则在公开场合表示，网通和联通的合并目前正按部就班进行，并表示合并之后不会裁员。

    今年5月，新一轮电信重组正式展开，在最终公布的方案中，联通C网资产划拨给中国电信，而GSM业务与网通合并为新联通。据悉，在联通200名员工进入中国电信后，还将有500名员工与网通700名员工合并。业内人士表示，人事调整将是新联通的一大难题。