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富士康又现坠楼案 谁在逾越生命底线(图)

2010/3/31/8:21来源:慧聪通信网作者:dean

当今国际市场竞争中,企业的经营理念已逐渐发生变化,商业道德、社会责任已经成为企业提高竞争力的重要因素。企业不仅是经济活动中的经营主体,在社会活动中同样扮演着重要的角色。

富士康又现坠楼案

富士康又现坠楼案

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    慧聪通信网 员工离奇死亡,是自杀还是他杀,幽灵般的死亡梦魇,谁在逾越生命的底线?

    从2007年起,富士康员工非正常死亡案例就频频见报,2007年6月18日,富士康一名女工在厕所上吊自杀,2007年9月1日,富士康员工辞工两小时后突然死亡;仅在半年前,2009年7月16,富士康25岁员工交其邮寄给苹果公司的16部iPhone样机少了一部,在接受公司调查期间跳楼自杀。1月23日,19岁的富士康员工马向前猝死,3月11日富士康一员工夜里坠楼身亡,3月17日一女员工跳楼摔伤自称“活着太累”。

    29日凌晨3点左右,富士康一名员工从深圳龙华工业园区14楼的宿舍坠楼身亡,目前深圳警方已经介入调查。

    据悉,刘姓死亡员工为湖南人,男性,今年23岁,2009年8月份进入富士康工作,为富士康新干班成员。新干班是富士康培养管理干部的重要方式,其成员都是大学毕业生。

    对于员工意外死亡,外界诟病最多的是富士康的管理体制,大多猜疑是因为管理问题导致员工压力过大,不注重员工权利导致员工自杀身亡。而对此富士康方面则表示,富士康员工达到30万之众,在管理方面存在着一些难点,难以完全避免。但对于死亡事件的接连发生,富士康方面的回应似乎不能平息众怒,大型企业多的是,也没见其它哪个大企业经常出现员工意外死亡事件,甚至有网友戏谑富士康应改成赴死慷,连员工基本生命权都难以保障的企业,如何让人放心工作创造价值呢?网友呼吁富士康能正对自身问题,尊重员工权利,尊重逝者的生命,避免悲剧再次发生。作一个为社会创造价值与幸福的企业,而不仅仅是一个纯粹追逐利益的机器。

    企业经营者和管理人员无视员工的工作条件和安全保障,一味地压低劳动力价格,延长劳动时间,降低劳动力成本,职工的权益受到不应有的伤害和影响,这主要是由于我国在相当长的时间里劳动力严重地供大于求,支撑我国工业主体的劳动密集型企业对劳动力资源素质要求又比较低,这就形成了我国在经济发展中的“强资本”和“弱劳动”现象,企业可以用低廉的价格、恶劣的条件招收到工人,而工人很难提出自己的民主诉求,更不用说什么保障了。

    古人云:天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。早在上个世纪50―60年代,诺贝尔经济学奖获得者米尔顿·弗里德曼就对企业责任进行了颇具代表性的描述:企业的责任就是使利润最大化。随着企业的日益增多和人们观念的转变,企业的社会责任也日益突出。

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