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富士康死亡案频现 员工称对自身无影响

2010/4/9/15:26来源:深圳晚报作者:戴书伟

    【慧聪通信网】记者前往富士康龙华总部实地调查,采访数位员工,他们均表示死亡事件对自己影响不大。

    调查中,员工肯定了公司提供的福利待遇,对劳动强度和人性化管理上不太满意。

    新年过后4个月不到的时间里,富士康已经发生了6名员工坠楼或者死亡事件。而最近两天内3名员工的相继出事,富士康再次被推到风口浪尖上。非但普通员工听到后震惊,就连公司内有关管理层,闻听此事后也是吃惊不已。“这两天,我头都大了。”一名管理人员无奈地告诉记者。人们不禁要问,富士康到底怎么了?

    随机采访:

    部分受访员工称未受死亡事件影响

    带着这个问题,记者一行昨天下午来到富士康龙华总部北门,实地采访了8名员工和2名摊主,试图从其内部找到问题的答案。

    记者下午5时30分前来采访时,正值人流车流高峰。一群群等待坐公交车回家的员工聚集在路边的临时公交站台,有的三五成群地聊着一天的感受,有的则独自一人,一边等车,一边给朋友发信息。还有的干脆就在路边小摊档买了小吃解决了晚餐。就在这些等车、等人、吃饭的人群中,记者随机采访了8名富士康的员工,有70后,有80后,还有90后。其中70后一名,80后四名,90后三名。

    在采访的员工中,年龄最大的为32岁,年龄最小的为19岁,入厂时间最长为7年,入厂最短的仅为两个月不到。在8名受访员工中,对目前现状感到满意的,有3名,因为入厂时间太短没什么感觉的有两名,对现状不太满意的有两名,对现状不满意已经准备离职的有一名。在8名受访员工中,对于公司提供的福利待遇方面,均持赞成态度,对公司不太满意的主要集中在劳动强度和管理不够人性化方面。对于近期频发的跳楼死亡事件,8名受访者有七名表示听说过,其中表示很关注的有四人,表示不太关注的有三人,另外一名刚入厂则表示根本没听说过。受访者均对死亡和跳楼事件发表了自己的看法,有人认为是员工自身的调节压力的能力,有人认为是公司管理的问题,还有的认为是公司管理模式与80后、90后不相适应的极端产物。

    在被问到频发跳楼和死亡事件对自己的生活有没有影响时,8名受访员工均予以了否认。

    记者随后采访一位长年与富士康打交道的记者,他个人认为,富士康事件不应该孤立地看,应该将用工制度与时代的变化联系起来看,既不能简单责备公司的管理,也不能简单地认为80后、90后的承压能力太差。他认为,如果富士康经过这些事件,能对其目前的用工制度作出一些完善和改进,也许问题会好很多。

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