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富士康员工死亡之谜解析

2010/4/14/16:7来源:瞭望观察网

    【慧聪通信网】富士康科技集团创立于1974年,是全球3C(计算机、通讯、消费性电子)代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团,集团旗下公司不仅于亚洲及欧洲的证交所挂牌交易,更囊括当今捷克前三大出口商、大中华地区最大出口商、富比士及财富全球五百大企业,及全球3C代工服务领域龙头等头衔。

    尽管披上了如此鲜亮的外衣,富士康仍然难抵外界对其行为的种种质疑。比如前段时间的苹果在华“血汗工厂”事件以及员工孙丹勇被逼跳楼自杀事件。接下来,就让我们来简单了解一下富士康所犯下的“恶行”及其所折射出的代工企业生死存亡的竞争吧:

    一、拒绝和员工签合同采用人才外包制

    曾在富士康工作了3年的杨彬称,富士康要招聘普工是很容易的。

    富士康工厂在深圳打工群体中的口碑不错,待遇、福利都比较好。我们了解到,深圳富士康的普工底薪是900元,平时加班费为6元/小时,双休日8元/小时,节日12元/小时。富士康在厂区附近建有宿舍,工人8人一间免费住宿。富士康还有食堂,星期一到星期五工人和其他员工吃饭完全免费。由于吃、住不用花钱,一个普工如果算上加班费,一个月可以拿到1800多元,有的甚至更多。富士康在中国其他地方的工厂的普工收入也在同类电子厂中居于前列。

    “因此打工的人都想挤进富士康。”杨彬说。但一般普工单靠个人的力量很难跨入富士康的大门。

    深圳富士康的资深工作人员不承认富士康会与中介打交道。北京富士康工程师齐女士称,北京富士康的员工食堂张贴着醒目的“不要与中介打交道”的告示。然而,在北京的亦庄开发区,很多劳务中介却都是打着富士康的招牌招徕生产线工人。武汉广纳企业管理咨询有限公司和廊坊长康日辉公司同是劳务中介,它们的负责人却都表示与富士康有着长期的合作关系,能够将应聘人员带入公司,并提供就业机会。苏先生透露,个人是无法进入厂区的,富士康有严格的要求,但是我们与富士康人事部门的人很熟,可以带人进入厂区。工作介绍成功了,“作为回报,应聘者要交200元给我们,另外还要交200元给富士康的相关人员。”苏先生说。

    “这是富士康内外勾结来赚应聘者的血汗钱。”杨彬说,大家都心知肚明。

    富士康通常是先与中介签合同,中介再与要进入富士康的普通工人签用工合同。在深圳的龙华富士康围墙上面,到处可以看到中介张贴的各种招工小广告

    据了解,富士康大部分普工都是通过中介的方式招聘进来。当然,也有部分普工是富士康通过跟内地的一些劳务输出部门合作,以扶持内地的名义,一次性地帮当地政府解决剩余劳动力的就业问题。“这些地区员工思想单纯,还更好管理。”杨彬说。

    富士康还与广西、湖南等地的一些大中专院校形成了合作关系,每年这些学校都会派出一些学生到富士康实习,而富士康方面也仅须为他们支付低廉的实习工资,“每月1000元左右。”杨先生说。

    正是由于富士康这样的招聘制度,才为富士康造就了在裁员4万短短3个月之后,又开始大规模招聘的条件,同时也为此次孙丹勇事件的索赔细则方面蒙上了一层“看上去很丑”的面纱。在全球金融海啸大爆发的时期,富士康能对为数众多的员工做到“招之即来,挥之即去”,的确不是一般的驾轻就熟。

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