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富士康连发八起跳楼事件 专家称员工自杀率还低

2010/5/13/13:44来源:大河网-大河报

    慧聪通信网 核心提示

    本月6日深圳富士康又发生了一起员工跳楼自杀事件,这已经是今年1月以来该集团发生的第七起跳楼自杀事件,人们都想知道为什么在富士康会发生七连跳的事件,在这背后到底是偶然还是必然?央视《新闻1+1》11日播出《富士康“七连跳”谜团》报道,解读富士康接连发生的员工跳楼自杀事件,而就在该节目播出前两个小时,又一名富士康女工从深圳一座8层楼的楼顶跳下,当场身亡。

    富士康:对“第七跳”已做到预先干预

    卢新,24岁,2009年8月进入富士康集团,在一场集团为入职新人举行的才艺大赛中,刚刚踏出校门的他还获得了一个二等奖。然而就是这个酷爱音乐,还参加过“快乐男声”(比赛)的小伙子,却在今年5月6日凌晨用一种极端的方式结束了自己年轻的生命。

    卢新的同事、大学同学曾红领描述当时的情景:“他说看风景,讲完这句话之后站了一会儿,很快的速度,把窗户拉开,跳到阳台上,再从阳台上跳下去,犹豫都没有犹豫。我们马上起身拉他,拉到他一点左臂的衣服,被他甩掉了。”

    曾红领如今还在为没能拉住卢新十分愧疚,他是卢新在湘潭大学的同学,毕业时两人一起进入富士康,在专门招收应届毕业生的菁干班工作,从今年五一开始,曾红领发现卢新精神状态很不好,说是经常有人追踪,甚至要追杀他,还曾表示想回湖南老家。曾红领把这一情况汇报给富士康的主管,富士康安排他和另一位好友安抚卢新,住在招待所,并联系到卢新的家人,尽快前来帮助缓解卢新情绪。而就在卢新的家人从老家出发的同时,5月6日凌晨4时30分,卢新还是以看风景的名义走出房间,纵身一跃。

    深圳富士康新闻发言人刘坤说:这个所谓“第七跳”我们尽力了,我们做到了预先评估,做到预先干预。

    根据富士康方面的介绍,这几起跳楼事件共同的特征是,死者年龄在18岁到23岁之间,都入职富士康不久。在接受采访时,富士康的新闻发言人刘坤坦言,管理存在漏洞,但是面对着深圳地区42万员工的庞大数字,对于为何接连发生这样的事故,如何避免类似事情的发生,他们似乎同样也很迷茫。

    心理学家:自杀率应该还是低

    就在5月6日事发之后,一些心理专家应邀来到了深圳的富士康公司,其中就包括清华大学心理学系的副主任樊富珉。下面是记者与樊富珉的对话———

    记者:我们知道卢新他最后被确认精神上是出了问题的,但是当时公司采取的是一种让朋友陪护他这种方法,而为什么当时不可以把他直接送去医院呢?

    樊富珉:按理讲,发生精神障碍以后送医院,谁可以有权利送医院,一般情况下是要亲属同意,因为我们没有这个法律,一般只有警察可以有这个权利,一般情况下企业没有这个权利强行将他送到医院。

    记者:在短时间内发生这么多起跳楼的事件,如果站在理论角度上,发生率算不算高?

    樊富珉:按照卫生部统计,目前中国的自杀率大概是十万分之十六左右。

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