慧聪网首页慧聪通信网首页资讯展会人物运营商设备商3G手机iPhone手机CDMA找供应找求购免费注册立即登录加入买卖通即时沟通网站导航

慧聪通信网

富士康促学者发联名信 政府称未强制加班

2010/5/19/13:58来源:中国经营网

    慧聪通信网 近期,富士康“九连跳”成为社会公众讨论的一个热点话题。一个个鲜活的生命在纵身一跃中戛然而止。

    富士康促学者发联名信

    18日凌晨,卢晖临与清华大学、北京大学等高校的9名社会学者紧急发出了联名信,呼吁各方携手,尽快解决新生代农民工问题,杜绝富士康悲剧重演。

    联名信中指出,在过去30年里,中国依靠数亿主要来自农村的廉价劳动力打造了一个出口导向型的“世界工厂”,实现了中国经济的持续快速增长。但与此同时,劳动者的基本生存权利长期被忽略。

    “我们从富士康发生的悲剧,听到了新生代农民工以生命发出的呐喊,警示全社会共同反思这种以牺牲人的基本尊严为代价的发展模式。”联名信中写道。

    联名信认为,今天的中国资本(行情,资讯,评论)充足、国力强盛,已经具备了转变发展模式的条件和能力。依靠国家、企业与劳动者共同的努力,切实解决新生代农民工问题,一定能够有效防止类似的悲剧重演。

    政府部门:富士康未强制加班

    富士康跳楼事件频发,当地有关部门是否前去调查过?据新安晚报报道,昨天,从深圳市人力资源和社会保障局获悉,该局已赴富士康进行了实地调查,未发现强制加班或超时加班的现象,“九连跳”与富士康的劳动关系体制无必然联系,跳楼事件不属于工伤。

    该局劳动关系处主任科员冯力说,一般来说,市级劳动保障部门介入调查企业有两种情况,一种是例行检查,一种是有员工投诉,但近年来,该局没有接到富士康违反劳动法律、法规及侵犯员工权利的投诉。

    “富士康的劳动关系协调机制虽不能用完善来形容,但也没有发现不和谐因素。”冯力称,因为富士康跳楼事件与其内部用工管理及劳动关系体制无必然联系,企业的文化发展及怎样来确定生产经营,是企业自身的事情,只要企业能遵守劳动法律法规即可。“因此,劳动保障部门就不能过多干预企业文化和管理,这也不属于我局关注和检查的范畴。”

    而深圳市总工会相关负责人表示,对于富士康坠楼事件,总工会相关人员一直在跟进,目前暂不接受媒体采访,如有相关回应将向媒体通报。

    “血汗工厂”和“围墙管理”

    据京华时报报道,近4个月来,富士康科技集团已发生9宗员工跳楼事件,结果7死2伤。年轻的生命转瞬即逝,令人震惊并扼腕痛惜。悲剧为何一再重演?

    问:目前外界有不少人指责富士康是“血汗工厂”,工人工作压力和劳动强度很大;同时人们也注意到,富士康厂区内的软硬件设施实际上很难满足数十万工人的社会需求。这两者和工人所面临的精神危机有何关系?

    刘坤(富士康新闻发言人):今年富士康每天有近8000人在招募点排队,那么多年轻人希望到富士康工作,如果富士康是“血汗工厂”,会有那么多人来应聘吗?

    另一方面,作为企业,富士康确实难以承担员工“八小时”之外的功能。

[1] [2] 下一页 

关注排行

  • 今日
  • 本周
  • 本月
  • 健康指南