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富士康员工频跳楼 粗放型经济下的尊严思考

2010/5/19/18:10来源:慧聪通信网作者:dean

商贾之道,固有无利不起,亦有道义存焉,道义不存而富,是为富不仁也。在新的经济增长方式下,企业除了要有对股东负责和创造财富的责任以外,还应承担维护员工权利、保护环境、发展慈善和公益事业,以及关心和保护弱势群体的社会责任,这才能做到企业的可持续发展和经济的可持续发展。

   粗放型经济下的尊严思考

富士康员工频跳楼 粗放型经济下的尊严思考

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    慧聪通信网 今年以来,富士康科技集团已接连发生9起员工伤亡事件,造成7死2伤。年轻的生命转瞬即逝,让我们在企业创造巨额利润的同时也不得不思考:死亡悲剧为何一再重演?为什么富士康新闻发言人认为跳楼者问题在自身?当前的经济发展方式下还有多少员工的尊严和权利被漠视?

    18日凌晨,卢晖临与清华大学、北京大学等高校的9名社会学者紧急发出了联名信,呼吁各方携手,尽快解决新生代农民工问题,杜绝富士康悲剧重演。联名信中指出,在过去30年里,中国依靠数亿主要来自农村的廉价劳动力打造了一个出口导向型的“世界工厂”,实现了中国经济的持续快速增长。但与此同时,劳动者的基本生存权利长期被忽略。

    心理学专家分析认为,不排除新生代农民工自身存在心理脆弱等问题,更主要的是,密集型工作、劳动强度大,进一步增加了其挫折感和孤独感,企业的程式化管理,缺乏人情味的氛围,使年轻员工抑郁心理无处排解,最终导致恶果。

    依靠廉价劳动力、低利润的代工模式生存发展的富士康是中国粗放型经济的一个缩影。23年前,富士康创始人郭台铭从一个普通采购员起家,将之建造成全世界最大规模的代工企业,承接的订单全部来自苹果、戴尔、惠普、诺基亚等这样的一线世界知名的高科技企业,利润却是来自于对处于全球产业供应链条中最底层的人力成本的控制核对员工尊严权利的漠视。

    “外贸代工企业现在最大的问题是,没有商品定价权,所以不得不通过各种方式挤压成本。”知情人士称。

    如果说将一名员工的自杀简单归责于一家企业,并未见得公平,但在如此频繁的内部员工自杀之后,企业未能深刻检讨自身的问题,而是一门心思寻思如何转嫁责任于外,甚至想象以求助于怪力乱神的方式解决自身的内部危机,这与企业公民行为完全背道而驰的做法不仅荒唐可笑,更是一种对社会企业家理想的粗暴践踏和公然挑衅。

    富士康频现员工自杀的背后,是中国劳动密集型和粗放型经济结出的“恶果”。

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