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调查组介入富士康“十连跳”解决管理弊病是关键

2010/5/21/12:53来源:慧聪通信网作者:dean

如果说将一名员工的自杀简单归责于一家企业,并未见得公平,但在如此频繁的内部员工自杀之后,企业未能深刻检讨自身的问题,而是一门心思寻思如何转嫁责任于外,甚至想象以求助于怪力乱神的方式解决自身的内部危机,这与企业公民行为完全背道而驰的做法不仅荒唐可笑,更是一种对社会企业家理想的粗暴践踏和公然挑衅。

调查组介入富士康九连跳

调查组介入富士康十连跳

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    慧聪通信网 外表光鲜的500强企业,血淋淋的跳楼悬案,一起起触目惊心,用频现的死亡麻木和习惯着我们的神经,可毕竟是年轻的生命,所以不管是敷衍还是真心,都该让我们深思和反省,为这最宝贵的生命祈福!

   今日凌晨四点多钟,富士康一名年仅21岁的男性员工南钢从F4栋楼跳下身亡。凌晨四点五十分,南钢被送到深圳龙华人民医院,确诊已经死亡。据医生介绍,系头颅受到重创致死,这已是今年的第十起伤亡事件。

    多年雄踞内地出口200强榜首、2009年全球企业500强排名第109位的深圳富士康科技集团,从今年1月23日至今,竟连续发生10起员工跳楼、共造成8死2伤的悲剧。而在2007年至2009年,该企业也曾发生过多起员工跳楼事件。

    19日,深圳市副市长、公安局长李铭来到深圳富士康科技集团,就富士康近期连续发生员工跳楼事件进行调查,并与该集团高层商讨防范措施。

    据悉,自2009年7月富士康发生“孙丹勇事件”,深圳市总工会多次派出调查组赴富士康,向员工直接进行调查,先后多次向深圳市委、市政府报告了调查结果并提出建议,同时督促富士康工会做好善后工作。但很明显,调查并没有取得实质性进展。

    在富士康这个被喻为“血汗工厂”中,“80后”、“90后”的“新生代”外来工已经超过85%;“连跳”事件的涉事人最大不过28岁,最小的仅18岁。在富士康近日对员工心理状况所进行的摸底排查中,投诉、求助的员工达483人。

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http://info.tele.hc360.com/zt/0413fsk/index.shtml

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