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招聘网站遭SNS分类网站4模式侵袭:5成变鸡肋

2011/7/8/9:28来源:腾讯科技作者:胡祥宝

    慧聪通信网 7月8日综合报道,2011年6月,湖南长沙,风和日丽,气候宜人,当地一家招聘网创始人张挺(化名)却正为公司业务而焦虑。

    这家招聘网站由张挺2005年创办,至今投资超过300万元。之前,随着网络招聘兴起,张挺小赚了几笔,日子过得很滋润。最近一年,他感觉到了中小招聘网站的困扰。

    “以长沙十个招聘网站为例,就前面两三个活得滋润点,后面的要么持平,要么亏本。”张挺告诉腾讯科技,2011年的国内招聘市场,大头被综合招聘网站把持,余下的又遭到分类信息网站、百度、SNS和微博4类类企业的抢食,竞争愈发激烈。

    当然,各地招聘网站情形不尽相同,但有一点相同:“大家赚钱越来越难,投入了几十万乃至上百万,又不愿意关闭,有近五成逐渐成为食之无味弃之可惜的鸡肋了。”原来的生财之道还能维持多久?张挺不知道,但他预料到,在今年下半年,自己的日子将过的很不轻松,而那些进入不久、实力薄弱的招聘网站基本上都将全部倒下。

    投资时代结束智联招聘3年无融资

    国内网络招聘企业主要分为四大类:

    其一,前程无忧、中华英才、智联招聘三巨头领衔的综合性招聘网站,占据网络招聘6成以上的市场份额;

    其二,地方性人才网站(大部分以省社会保障厅或劳动局为背景建立,实行“网络+现场”相结合的招聘,如浙江人才网、南方人才网等;另外还有私营性的中小型招聘网站);

    其三,专业性的垂直化招聘网站,主要以行业来划分,如万行工作网、job36等;

    其四,以职位搜索引擎为代表的职酷网、搜职网、职友集等搜索型的。

    据公开资料显示,截止2010年年底,国内招聘网站数量有上千家,但除了三大招聘网站,一个城市也就能容纳一两家地方性招聘网站。

    行业的过度竞争使得投入产出比失衡,从而让众多中小地方性招聘网站陷入“鸡肋”的经营困境,而垂直化的行业招聘网站也无大起色。

    如我的工作网等一批中小网站逐渐在业内销声匿迹,他们开始纷纷向猎头公司和线下招聘转型。

    和中小型招聘网站的鸡肋处境相比,大型招聘网站在经历前几年的业绩下滑后,前程无忧暂时成为熬出头的个案。

    2011年第一季度,前程无忧净利9161万元,同比增长82%。

    但在分析师看来,前程无忧之所以业绩良好,源于中华英才网和智联招聘的变弱,其延续了市场老大的效应。而前程无忧线下纸媒体的招聘业务收入占据了较大的比例,这严格来说不能算招聘网站的业绩。

    前程无忧财报显示,其第一季度总营收4960万美元,而出版物广告营收为1320万美元,占据总营收27%,并同比下滑6.5%。

    “前程无忧抢走了属于智联招聘和中华英才的市场,其业务本质上没有改变,没有给企业和求职者带来效率的改变。

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