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中兴回应“副总裁下岗” 属正常调动

http://www.tele.hc360.com2013年02月21日07:52慧聪通信网

    【慧聪通信网】春节后开工首日,一些公司的员工会如期收到大红包,有的员工则在上班第一天就收到“离岗”通知,这样的倒霉事恰恰发生在国内通讯巨头中兴的高管身上。

    “今年过年新语:你摊上大事了!上班第一天收到通知,我摊上没事了!就是告别管理岗位了,摊上下岗了!”近日,中兴通讯副总裁沈力在其认证微博上发布了一则消息,称年后上班第一天便接到了“离岗”的通知,对此他感到有些突然。

    该消息发布后引发了上百条转发和评论。此前,沈力在中兴内部负责中国区智能终端营销,向中兴通讯中国区总裁曾学忠汇报工作,而曾学忠向中兴通讯总裁史立荣汇报。

    “其实并不是外界理解的被辞职。”中兴通讯官方昨日对《第一财经日报》表示,公司每年都会进行一系列的管理干部岗位调整,相关人员的调整属于正常的调动,不是被离职,未来可能会到其他岗位任职。

    沈力昨天在给本报记者的短信回复中,则表示不愿意多谈工作调整。

    人事变动频繁

    自从去年业绩出现巨额亏损以后,中兴通讯的中高层变动越来越频繁。1月14日,中兴执行副总裁谢大雄以及高级副总裁倪勤、武增奇及王家然被免职,这也被内部视为业绩问责开始的信号。

    “高层变动体现的是公司发展方向上的变化,中层变动则更多的是普通的人事调整。”中兴通讯内部人士对记者表示,中兴目前已经开始严格执行既定的考核制度,人员淘汰率在5%左右,综合自动流失员工和2012年新招聘员工数,2012年总人数已下降了约9%。

    上述内部人士介绍,在中兴内部一直都有竞聘和轮岗的规则,一般中层干部的聘用年限在两到三年,任期满后将会重新进行竞聘和轮岗的调整。“加上此前中兴部分海外业务收缩,更多的管理人员从海外回到了国内,但相较往年又没有更多的职位空缺,一些岗位的竞争就变得尤为激烈。”

    他表示,从去年年中到现在,人事变动的事情就非常多,中国区终端业务的调整只是其中的一例。

    目前,中兴通讯尚未公布接任沈力的人选,也未对沈力今后的工作安排作出公示。

    中兴终端部门一高管告诉本报记者:“这次调整的结果并没有最后敲定,不过有可能是调往国内某区域,管理包含终端业务、无线业务等多个部门业务,内部称为‘区总’,其实是平行调动。”该高管还介绍,沈力过去主要是负责中兴手机在中国区的整个销售工作,这次工作的调整更像是轮岗。

    “此前集团希望可以派驻其到海外工作,但因为各种原因没有成行。”上述高管称。

    结构性调整仍将继续

    此前,为了弥补去年前三季度的巨亏,中兴在第四季度开始加快内部转型步伐。记者了解到,在机构、产品与人员裁并方面,中兴销售四层机构2012年底同比减少40个左右,占比近两成。同时,取消体系和区域层级,形成公司总部——事业部——代表处的三级架构,同时加强商务、法务等专业能力从总部至一线的贯通。

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