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中兴侯为贵之子侯正之晋职 家族化抉择引热议

http://www.tele.hc360.com2013年03月01日15:35中国通信网

    【慧聪通信网】作为“中国军团”的一部分,中兴通讯在今年巴塞罗那世界通信展上,推出的一系列世界顶尖产品及解决方案赚足了眼球。然而,近日两则时间节点上挨在一起的人力资源事件,却点燃了中兴的“后院之火”。

    2月18日,资深通信行业人士雍忠玮称,“近期中兴通讯董事长侯为贵之子侯正之升任公司高级副总裁。”而几乎同时,中兴通讯原副总裁沈力通过自己的实名认证微博发布消息称,“上班第一天惊讶得知自己‘下岗了’。”

    两宗事件一叠加,有媒体迅速得出“中兴正调整高管,欲迈上管理家族化道路”的结论。虽然这种说法旋即得到了中兴官方的坚决否认,但该公司在声明中用到“混淆视听”这样严厉的词汇,让业内猜测,中兴通讯对“家族化”视若“洪水猛兽”的态度相当微妙。

    管理层调整引热议

    2月17日,沈力发布一条颇有自嘲味道的微博,“今年过年新语:你摊上大事了!上班第一天收到通知,我摊上没事了!就是告别管理岗位了,摊上下岗了!。”

    原本只是一条寻常的人力资源调整信息,却在第二天雍忠玮爆料称“近期中兴通讯董事长侯为贵之子侯正之升任公司高级副总裁”之后开始发酵。有媒体甚至断言,“和老对手华为管理家族化一样,中兴通讯也准备走管理家族化的道路了,而第一步是要名正言顺,有一个至少副总裁以上的职位。”

    次日,中兴通讯官方发布声明称,“该报道存在严重夸大事实和混淆视听的现象。沈力不再担任国内营销事业部分管终端事务的副总经理,是每年例行的中层干部人事岗位调整。”声明还指出,根据干部职序,副总经理职位均为三层管理干部。目前,中兴共16位高管,包括1位总裁、5位执行副总裁、9位高级副总裁,以及董事会秘书1名。中兴官方更强调,“任何高管的职位变动都将发布公告。”

    一位中兴通讯内部人士则表示,侯正之确实不是全球副总裁,目前其担任的职位是副总裁,需要向全面负责中兴手机全球业务的执行副总裁何士友汇报。

    家族化抉择无标准

    但咨询机构战国策分析师杨群看来,作为侯为贵之子,侯正之的一举一动,必牵动整个行业的目光。“只要他的职位进一步上升,难免再掀所谓家族化风波。”

    和中兴通讯一样扎根在广东的家电企业美的、通信企业华为也是业界议论“企业家族化”时常用的例子。早在2009年,美的创始人何享健便已卸任美的电器董事长一职,交由职业经理人、总裁方洪波担任。何享健更曾在多个场合公开表示,“美的坚决不做家族企业。”并且,何享健子女都没有在美的集团旗下公司任职,不参与公司运营管理。至于华为,虽然“嘴上不说”,但创始人任正非之女孟晚舟担任着CFO的要职,并在今年年初第一次走到了媒体面前,在外界看来,这似乎是一种信号。

    目前并没有任何一点事实可以证明,美的和华为在企业家族化问题上,到底谁的抉择才对,而一家企业是否能家族化,也并非少数人就能左右的事。在去年的中国大型民企传承论坛上,全国人大常委会副委员长陈昌智曾透露过一则数字,我国85.4%的民营企业是家族企业,未来5至10年大约3/4的家族企业将面临交接班问题。

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