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诺基亚中国裁员真相:被委屈的与被惯坏的

http://www.tele.hc360.com2014年08月07日08:58 来源:中国通信网T|T

    【慧聪通信网】自7月17日微软宣布全球裁员计划以来,刘磊的工作就开始忙碌起来。作为参与这次裁员的员工之一,他要与同事共同制定中国区员工的裁员方案。

    在这次规模达1.8万人的裁员计划中,被微软收入麾下不久的诺基亚成为重灾区,约1.25万名被裁员工来自后者的设备与服务部门。而刘磊的工作就是负责诺基亚中国区员工的裁员工作。

    作为诺基亚的老员工,刘磊见识过该公司历史上的多次裁员。但在诺基亚被微软收购之后,这是他首次操持与裁员有关的事宜。

    以往,诺基亚在中国的裁员规模不大,员工们在拿到补偿后也都很平静地离开公司。但这一次出乎刘磊意料,裁员方案还未制定完成,员工们就开始了集体抗议,公开指责新东家微软“暴力裁员。”

    愤懑的被裁员工

    今年4月,微软完成了对诺基亚设备与服务部门的收购。一大批的诺基亚中国员工也随之成为微软员工。但3个月之后,裁员的命运已经降临到他们头上。

    7月17日,微软宣布全球裁员计划,收购而来的诺基亚成为了重灾区,中国区自然不能幸免。从那时起,在北京亦庄经济开发区内,诺基亚负责研发的2000多名员工已经无心工作,开始更多地议论会不会被裁,以及能够拿到多少补偿。

    早在去年9月,微软即已宣布对诺基亚手机部门发起收购。时任诺基亚CEO史蒂芬埃洛普(StephenElop)安抚员工,称没有裁员计划。为了打消疑虑,埃洛普承诺,如果微软在收购完成后一年内裁员,那么员工们也会按照诺基亚的标准拿到补偿。

    如果被裁能拿到多少补偿?在诺基亚中国工作2年的李平(化名)自7月下旬以来就一直在跟同事们打听这件事。

    有消息称,微软可能会给予“N+6”个月工资的补偿(N为员工在公司工作的年限)。李平觉得,如果真是如此,即使被裁掉,自己也完全可以接受。

    在焦急的等待中,李平和其他员工一样,终于迎来了微软公布裁员方案的那一刻。

    8月1日上午,微软中国的管理人员到诺基亚亦庄园区宣讲裁员方案,宣布解除劳动合同的补偿是“N+2”。人们大为失望。数百名诺基亚员工走出办公楼,在园区内集体抗议。有人打出横幅,指责微软背信弃义,“暴力裁员”。

    据悉,诺基亚亦庄园区有2000多名研发人员,其中有大约1500至1600人要被裁掉。对于同一园区的制造工厂的3000多名工人,微软提出了自愿离职计划,并未强制裁员,而补偿也是“N+2”个月的工资。

    与此同时,对于接受离职补偿方案的部分工厂员工,微软将给予一部Lumia630手机作为纪念,并非外界传闻的“先到先得的奖励”。Lumia630是一款中档WindowsPhone手机,市场售价约为1000元上下。

    委屈的微软中国

    在园区内抗议的员工主要来自研发部分,这也符合刘磊等负责裁员工作的人的预期。微软此前已经关闭功能手机、NokiaX等产品线,相关研发人员肯定已经预料到被裁。

    “研发人员反弹激烈,可能与双方的信息沟通不够及时有关。”刘磊告诉新浪科技,微软中国也有自己的难处,让负责相关工作的员工两周内拿出涉及上千人的裁员计划,实际上也有困难。

    刘磊透露,微软7月17日宣布裁员之后,微软中国开始着手制定裁员方案。“这一周,我们开始跟各个团队进行裁员计划的沟通,力争下周与员工沟通完毕。”

    据新浪科技了解,微软已经向诺基亚中国员工承诺,本月内让员工们知道去留,并力争在8月上旬完成。目前,尚未有员工被裁掉。

    “被裁员工在9月30号之前都不会离职。”刘磊向新浪科技透露,由于部分团队需要进行后续的工作,离职可能会迟一些,但最晚不迟于今年底。

    刘磊强调,微软是在和工会沟通并得到反馈后,方才公布裁员信息。此外,第一批裁员将在9月底进行,不存在所谓的“上午通知、下午走人”的情景。

    最近一周,有关诺基亚员工被裁的消息甚嚣尘上。一些员工不断向媒体释放消息,其中焦点是抱怨微软裁员没有执行诺基亚当初承诺的标准,大陆与台湾员工补偿方式不统一等。

    所谓诺基亚承诺的标准,实际上也是“N+2”。据一位不愿具名的前诺基亚员工透露,诺基亚在2012和2013年有过小规模裁员,补偿标准都是“N+2”,并非“N+6”。

    本次裁员,由于第一批裁员9月30日才会进行,微软实际上还是给了被裁员工额外两个月带薪找工作的缓冲期,相当于“N+2+2”。对于12月底被裁的员工而言,相当于“N+2+5”。而对于不同地区补偿标准不一的问题,一位要求匿名的微软中国高管表示,由于各地的劳动法规不同,微软肯定会按照当地法律法规裁员。

    比如在美国,公司会要求员工当天离职,并发给被裁员工两个或几个星期的薪酬作为补偿;中国法律规定的赔偿则是“N+1”。目前而言,诺基亚的补偿标准远远高于国内法律法规划定的底线,也遵守了诺基亚对员工承诺的标准。

    “实际上,给予诺基亚员工的离职补偿甚至要高于微软员工的标准。”前述微软高管透露,在计算平均工资时,微软实际上调了诺基亚员工的工资系数。

    除了这些政策外,微软还设立了1800万元的培训基金,用于被裁员工的技能转型培训。此外,微软开放了大量其他职位的招聘,希望帮助被裁员工尽快再次就业。

    傲娇的竞争对手

    在劳资双方完成博弈、达成最终的裁员协议之前,诺基亚中国区的数千名员工命运未卜,前途叵测,只好一边到公司“打酱油”,一边坐等“靴子”落地。

    然而,令人啼笑皆非的是,这起事件在社交网络上掀起了不小的波澜,对手的傲娇、土豪的打脸、看客的调侃,让诺基亚的裁员有了些许黑色幽默的色彩。

    8月4日下午,微博用户“零零发”发了一条消息称,“好几个诺基亚的想来小米求职”,却对老东家的薪水高、假期多、工作少十分眷恋,不舍得离开。这位自称叫赵刚的用户最后说:“抱歉了,小米真的没有这种好职位啊!”言谈中颇为自得和不屑。

    此言在网络上引起了大量争议。第二天,中国首富、大连万达集团董事长王健林之子王思聪转发了这条微博,并评论称“从小米能请这种脑残当员工就能看出这个企业是什么样的”。

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