慧聪网首页慧聪通信网首页资讯展会人物运营商设备商3G手机iPhone手机CDMA找供应找求购免费注册立即登录加入买卖通即时沟通网站导航

中国联通:员工持股操作中,今年一线员工薪酬增长超两位数

http://www.tele.hc360.com2018年01月18日10:50 来源:澎湃新闻作者:澎湃新闻T|T

    【慧聪通信网】1月17日,澎湃新闻记者从多个渠道证实,中国联通混改的员工股权激励名单已经陆续进入遴选及公示阶段。

    据了解,目前中国联通总部、分公司以及各相关单位已经就持股员工名单进行操作阶段,有些进展迅速的分公司已经对员工持股名单进行了内部公示,有些单位还在操作当中。

    据澎湃新闻记者从知情人士处了解,入选股权激励名单可分为两类:一类是管理人员;一类是战略人才、核心骨干员工等。

    中国联通在考虑员工持股名单时要求遵照“三个一切”理念,向基层、向市场、向一线倾斜。

    据悉,中国联通管理岗位很多是处级或副处级才有机会获得股权激励,但像基层运维岗、市场岗位也有很多基层员工最终进入了股权激励名单。

    16日,中国联通官方回应称:目前员工持股还在操作阶段,具体信息以公告为准。

    根据中国联通去年8月份发布的混改方案,其中在员工股权激励计划部分提出拟向核心员工授予约8.5亿股限制性股票,价格为每股人民币3.79元,而员工持股的目标人群为“公司中层管理人员、公司核心管理人才及专业人才”不超过7550人。

    中国联通称,希望借助这一计划,促进实现国有股东价值、公司价值和员工个人价值的统一,增强中国联通综合竞争力,促进公司长期发展,实现国有资产保值增值;能成为吸引保留核心人才的“金锁”,成为企业发展后员工价值分享的“孵化器”,成为推动国有企业“实力”+民营资本“活力”最终成就企业竞争力的“催化剂”。

    不过,中国联通也对员工股权激励行权设置了业绩门槛和时间限制。对公司2018-2020年的营收和利润都做出了明确的规定,在业绩达标的前提下,本次激励计划还设置了长达24个月的禁售期和36个月的解锁期。在解锁期内,需要按照4:3:3的比例匀速解锁。员工若想兑现全部股票,需要在未来60个月内,均为公司服务,并达成公司和个人的业绩要求。

    一位中国联通分公司员工对澎湃新闻记者表示,内部员工在争取名单时也比较平常心。“虽然说获得股票后有一定的获利空间,但限制时间很长,条件也很苛刻。”

    据澎湃新闻记者从中国联通了解,中国联通对员工激励采取了中长期与当期激励相结合的策略。对管理人员和战略人才,偏重于中长期激励,有严格的业绩约束条件,锁定两年,再分三年解锁;对广大员工,注重当期激励,通过划小改革,通过对创新业务实行区隔,全面实施多劳多得,上不封顶。

    在今年1月份联通工作会议上,中国联通董事长王晓初与职工代表座谈时表示,要进一步增强基层一线员工的获得感,2018年基层一线员工薪酬增长超过两位数。

责任编辑:王佳明

免责声明:凡注明来源本网的所有作品,均为本网合法拥有版权或有权使用的作品,欢迎转载,注明出处。非本网作品均来自互联网,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

慧聪TMT

打造广电科技新媒体