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| 北京通信上市人员重组 优化管理体制 |
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hc360慧聪网通信行业频道 2004-07-02 11:40:08 |
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| 6月28日，北京市通信公司召开上市人员重组启动大会，中国网通集团副总经理、北京通信公司总经理赵继东强调：深化改革工作要保持平稳、逐步到位，要确保基层稳定，使一线员工一心一意抓发展、抓服务，实现市场不丢失、管理不滑坡、财务不混乱、资产不流失、效益不下降的目标。为适应现代企业制度和上市公司对企业内部管理体制的要求，中国网通集团决定利用上市时机，优化公司管理体制。对拟上市的北方省、市公司将建立统一的以市场为中心、以客户为导向的组织机构，提高上市公司的运作效率。同时，严格按国家有关政策法规、现代企业制度和国际资本市场对上市公司的要求进行人员重组工作，以精干员工队伍，优化员工结构，规范劳动关系，严控人工成本，建立与国际接轨的现代人力资源管理体系。中国网通北方上市省级公司的组织结构将按“十一部门七中心”设置，统一设置市场部、网络运行维护部、计划建设部、财务部、人力资源部、综合与法律部、安全与服务督察部、党群工作部、纪检监察室、工会；统一设立的直属中心为大客户服务中心、维护中心、网管中心、产品研发中心、采购与物流中心、支撑共享中心。省级公司还可根据实际需要自主决定是否增设一个部门和一个中心。北方十省通信公司还将本着有利于精干壮大主业的原则，通过主辅分离，促进主业资产结构、组织结构和人员结构优化；采用灵活多样的方式改制分流，进一步放开搞活辅业，推进辅业的市场化进程，加快辅业的投资多元化进程。中国网通还对上市公司的员工结构设定了大致的比例：管理、行政、财务人员为15％至17％；研发人员为1.9％至2％；管理、市场经营人员为47％至50％；运行维护人员为28％至29％；辅助人员为2.5％至3.5％。在网通集团的统一部署下，北京市通信公司将在8月10日前，完成上市人员的重组。7月16日前完成竞争上岗前期准备，包括调整组织架构、进行岗位评估等工作；8月4日前实施竞争上岗并进行用工调查、实施竞争上岗、清退用工；8月10日前完成检查验收。 | |
信息来源：中国信息产业网 | |
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