员工离奇死亡,是自杀还是他杀,幽灵般的死亡梦魇,谁在逾越生命的底线?从2007年起,富士康员工非正常死亡案例就频频见报。这座外表光线的企业中,到底隐藏了怎样的诅咒?

 富士康11跳成真 经济社会无法承受之痛

    富士康里的这些年轻生命所承受的沉重,实际上是经济社会所付出的一种代价,帮助他们卸掉这些负担,企业的责任不容推卸,政府和社会也都有一份应尽的义务。【全文

 郭台铭回应“十连跳”:并非要钱不要命

    面对外界对于富士康的种种质疑,富士康总裁郭台铭昨日首次公开作出回应称富士康绝非只要钱不要命的血汗工厂,“现在很多事都不能说,我们都默默在做。”【全文

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富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康应认真对待员工自杀“维特效应”

    从去年七月孙丹勇因工作差错不堪压力而从宿舍楼上跳下身亡以来,富士康厂区内接连发生了多起员工跳楼自杀事件,其中5起密集的发生于3月11日至4月7日的短短28天内;尽管迄今未发现富士康存在过错和应负法律责任的证据,但舆论已开始质疑这些悲剧是否与它的工作压力和管理方式有关。【全文

富士康“跳楼门”背后是冷漠的企业文化

    首先我们必须承认,自杀是个社会性的问题,员工日常生活经受的干扰并不单一,导致员工寻求自杀的因素有很多。但也有一点不容回避,寻死作为一种精神解脱,必然要经历一番激烈而痛苦的艰难选择过程,而在内心深处暴发的生与死的激烈斗争,常常会表现出许多异常的征兆,为营救工作提供了机遇和空间。【全文

富士康员工死亡之谜解析

    富士康科技集团创立于1974年,是全球3C(计算机、通讯、消费性电子)代工领域规模最大、成长最快、评价最高的国际集团,集团旗下公司不仅于亚洲及欧洲的证交所挂牌交易,更囊括当今捷克前三大出口商、大中华地区最大出口商、富比士及财富全球五百大企业,及全球3C代工服务领域龙头等头衔。 【全文

 富士康新闻发言人认为跳楼者问题在自身

0近4个月来,富士康科技集团已发生9宗员工跳楼事件,结果7死2伤。年轻的生命转瞬即逝,令人震惊并扼腕痛惜。悲剧为何一再重演?

 富士康坠楼事件向公众检讨 称负管理责任

0王同信介绍,富士康公司在事件发生后,企业行政和工会积极做好善后工作,同时也对企业自身管理进行反思和检讨,开展调查分析,研拟对策。

 富士康回应员工频死:不披露信息系尊重死者

0仅今年以来,就出现了6起员工跳楼死伤事件,富士康媒体办公室主任刘坤接受记者采访时表示,没有披露一些员工死亡的原因,是出于对死者和其家属的尊重。

2010514日:

 富士康龙华厂区福华宿舍区一名男员工坠楼身亡。

2010511日:

 龙华富士康厂区外某出租屋,离职女工跳楼身亡。

201056日:

 龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡24岁。

201047日:

 观澜樟阁村,富士康男员工猝死,22岁。

201047日:

 观澜厂区外宿舍,宁姓女员工坠楼身亡,18岁。

201046日:

 观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼,仍在医院治疗,18岁。

2010329日:

 龙华厂区,一男性员工从宿舍楼上坠下,当场死亡,23岁。

2010317日:

 富士康龙华园区,新进女员工从3楼宿舍跳下,跌落在一楼受伤。

2010123日:

富士康19岁员工马向前死亡。警方调查,马向前系"生前高坠死亡"

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